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康泰塑胶:生态人文和谐共建
2015/07/17 802
康泰塑胶:生态人文和谐共建
         “生态”作为21世纪最受关注的焦点之一,已经成为一种新的文明模式被全世界人民和政府所提倡。环保投资占gdp的比重在逐年增加,近期政府又出台了《环境保护公众参与办法》,明确规定了“公众参与”原则,并对“信息公开和公众参与”进行专章规定。进一步促使社会重视并关注环保问题,也体现出了人类作为生态文明的建设主体,在生态文明建设中举足轻重的作用。

       作为中国生态管材行业的领导者企业----康泰集团,始终以生态建设作为企业发展之根本。企业坚持以“康泰建材、生态未来”为品牌定位,倡导“环保、关爱、科技”的品牌内涵,肩负“为每个家庭提供安全、环保的建材”的企业使命,践行“市场第一、合作共赢、务实勤俭、以人、以诚、以效”的核心价值观,全面构建康泰实现品牌化、规范化、规模化的现代集团企业,为实现社会、环境及利益相关者的和谐共生不懈努力!
       生态是康泰的发展根本,也是康泰的人文所在。在注重“硬环境”的生态建设之外,康泰不断通过观念创新、制度完善、培训活动等手段促进企业人文环境的生态和谐化,坚持以人为本的人文生态理念,打造学习型的企业,构建人文康泰。
人文康态,营造共同的od体育网页版官网的文化导向
       康泰构建的是业绩型企业,学习型组织,坚持“人才是资本、是第一生产力、不是成本”的人力资源战略和“一流人才创办一流企业”的用人理念,注重团队文化,坚持品德、价值、尊重、和谐的人才价值观,实施“请人、用人、育人、留人”工程,构建员工安居乐业的人本氛围。
       康泰的od体育网页版官网的文化培训不是在员工入职之后,而是在员工招聘时就已经开始。通过一系列的od体育网页版官网的文化介绍,让受聘者能够清晰的认识到康泰的文化,而只有认可和接受康泰文化的人,才能真正加入这个团队。康泰的生态化进程,需要每一个康泰人都能紧密团结在一起,站在企业大方向、大思路、大目标上认识和处理问题,做到思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干,共同面对困难和挑战,共同创造康泰的可持续发展,构建康泰稳步的生态化进程。

人文康态,秉持以人为本的价值观
       康泰充分尊重人才、关心人才、激励人才,为员工提供实现自我价值的事业平台。一方面注重市场经济条件下优胜劣汰意识的培养,鼓励竞争,让有能力的人能够脱颖而出。一方面为大家的营造宽松和谐的工作氛围,淡化输赢,提供包容、鼓励的政策。
       企业坚持“用制度管人”的管理模式,建立完善的企业制度,按章办事,实现管理的制度化、公平化。在考核制度上,实行激励式考核方式,将个人的薪酬充分体现在业绩增长上。在康泰,可以随处可见市场业务人员开豪车,住豪宅的现象,这与优秀的薪酬考核体系是分不开的。
       康泰在发展壮大的同时,也不忘资助和帮助贫困员工以及社会弱势群体。每年春节,康泰都会针对车间的相关贫困员工发放慰问金,帮助真正有需要的员工解决生活需求,真正体现了一个企业、一个大家庭的关怀。康泰还对当地的老年人社区中心进行捐助维修,帮助老年人改善生活环境,更重要的是改善了老人们的心理环境。
人文康态,坚持培训育人的发展观
       企业在进步,员工也要与时俱进,没有合格的队伍,企业的发展必然受阻。培训是每个企业对员工提升自我价值和能力的最有效的方法。
       康泰的入职培训介绍的不是如何为公司赚取利益,不是怎么遵守规则,而是讲述作为一个人,如何去做好一份事业,如何在这份事业中获得成长,如何在成长中保持健康的方向。康泰对每个员工的职业要求,不仅仅从企业的角度去规划,而是从人生的角度去考虑。作为一名员工,要不断创造财富和事业,作为一个人,还要有健康的身体,和谐的家庭氛围,良好的人际关系。康泰对员工的职业规划中包括了事业、财富、学习、健康、家庭、人脉等六个维度。康泰希望每一位员工在康泰得到不仅仅是事业,还有生活。
       康泰每年都投入上百万的资金举办员工培训计划。从商务礼仪培训到员工素养提升专题培训,从产品内控标准和应用培训到等安全生产消防安全知识培训,康泰全面实施培训育人的战略计划,通过专业化的培训机制,提升员工的综合素质。
       除了在员工身上下重本,康泰在客户身上同样不惜重金。康泰商学院就是专门为企业客户、od体育网页版官网的合作伙伴专门打造的培训交流学院。目前康泰商学院对经销商、客户培训计划已成功举办过二期。第一期经销商培训交流会在银川举行,第二期《有效制定年度经营计划》培训也顺利完成,康泰集团也将继续打造第三期,第四期,第n期的培训交流会。康泰集团希望通过一种交流式的培训,达到全体客户战略、目标清晰,凝聚思想,树立信心,共同发展的目的,为企业更好,更快的发展提供殷实的基础。
人文康态,开展多样健康的活动实践
       作为一个传统企业,康泰的人文环境似乎并没有那么保守。相反,康泰集团营造的是一种活力,健康,积极向上的团队氛围。康泰集团先后自发成立了乒乓球俱乐部,台球俱乐部,羽毛球俱乐部等多个员工组织。其中康泰乒乓球俱乐部更是作为一支专业队伍,参加过多个市区、企业组织的赛事比赛,并荣获多项大奖。康泰俱乐部的成立旨在弘扬积极健康的体育运动精神,体现康泰职工争创一流、勇攀高峰的企业风貌,同时,也激励广大员工能够坚持锻炼,提高身体素质,为企业的健康发展提供动力。
为了提高员工的身体和心理素质,加强团队合作意识。康泰每年都会举行相关拓展训练,同时经常组织员工野外、踏青郊游活动,让员工在工作压力之余,能够适当放松压力,以更好的工作状态回报公司。企业还多次举办中秋晚会,元旦晚会、演讲比赛,征文比赛等丰富的活动,让员工能够充分展示自我,提高自信,锻炼员工的心理素质,帮助员工快速的成长。丰富多样的实践活动不仅能够提高员工的素质,也能充分体现一个现代化公司的良好形象。
人文生态,实现康泰人的康泰梦
       作为一家历经15年发展积累成长起来的现代化、规模化的集团企业,康泰一直把企业的发展,个人的命运同国家倡导的国家富强,民族复兴的中国梦紧密的联系在一起。全体康泰人的个人梦、企业梦离不开国家的富强和民族的复兴。同样,国家的富强离不开企业,企业的发展离不开员工。中国梦、康泰梦、个人梦其实是相辅相成,紧密的联系在一起。
       康泰的梦想是成长为一家一流的员工、一流品质、一流服务的行业卓越领导者企业。一流的企业需要一流的员工,一流的员工建设一流的企业。康泰秉承培养和构建有责任感,有事业追求、有成功欲望、勤奋加学习力、服务加执行力的人才队伍,并将康泰级软打造成为实现各类人才自我价值的事业平台,让每一位加入康泰团队的小伙伴获得强烈的成就感。为此,康泰集团为员工创造了优美、舒适的工作环境,努力构建和谐的工作氛围,让康泰人每天工作心情愉快,并不断提升康泰人的幸福感和归属感。全体康泰人也将齐心共筑康泰梦,同心共圆中国梦。
康泰的生态,不仅是品牌生态,产品生态,服务生态,质量生态,更是人文生态。人、工作、环境、利益等环节互相作用,互相催化,达到一种和谐、发展、共赢的生态关系,这才真正的生态康泰。
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